Mjesecima objavljujete oglase za posao na društvenim mrežama, ali se i dalje ne javljaju kandidati koje stvarno želite zaposliti? Niste jedini.

Mnoge tvrtke ulažu vrijeme i novac u objave koje prolaze nezapaženo, ne zato što nema kandidata, već zato što ih traže na krivim mjestima, koriste krive poruke i ne grade prisutnost. Drugim riječima: nije problem u budžetu, nego u strategiji.

U nastavku donosimo tri najčešća razloga zašto vaši oglasi ne daju rezultate i konkretne korake koje možete poduzeti već ovaj tjedan.

1. Vaši kandidati se ne nalaze tamo gdje ih tražite

LinkedIn je sjajan za IT stručnjake, marketinške profesionalce, prodajne menadžere i slične stručnjake. Ali ako tražite građevinske radnike, vozače, skladištare, konobare ili medicinske sestre, tamo ih nećete pronaći. Čak i ako imaju profil, rijetko ga otvaraju.

Gdje ih zapravo možete pronaći

• Specijalizirani portali i forumi – primjerice, za IT industriju, Reddit ili Discord grupe mogu biti znatno učinkovitije od klasičnih oglasa.
• Facebook grupe – puno je specifičnih zajednica, poput sezonskih radnika u Dalmaciji, zdravstvenih radnika u Njemačkoj, građevinskih radnika i slično. Te su grupe aktivne, ljudi se međusobno preporučuju, komentiraju i dijele kontakte.
• Viber i WhatsApp grupe – posebice u zdravstvu, ugostiteljstvu i građevini, postoje interne grupe u kojima se poslovne prilike dijele čak i prije nego stignu na tradicionalne društvene mreže.

2. Ne komunicirate njihovim jezikom – ni njihovim kanalima

Većina oglasa na koje nailazimo zvuči apstraktno. “Dinamično radno okruženje”, “mlad i ambiciozan tim”, “poticajna primanja” – termini koji ne znače ništa potencijalnim kandidatima. 

Ako želite više reakcija, bitno je pričati njihovim jezikom i na način na koji oni komuniciraju.

Dodatno, odabir krivog komunikacijskog kanala znači automatsku manju responzivnost kandidata. 

Primjerice, kandidati u industrijama poput IT-a preferiraju pisane poruke (LinkedIn, e-mail), dok građevinski radnici i vozači isključivo zovu telefonom.

3. Ne gradite prisutnost, već samo objavljujete oglase

Društvene mreže nisu oglasna ploča. Ako se pojavite samo kada trebate zaposlenike, algoritam će vas ignorirati, a kandidati će vas doživjeti kao “anonimnu tvrtku”.

Primjer iz prakse

Supermarket koji jednom mjesečno objavi video i predstavi tim, dobije više prijava bez oglasa nego sponzorirana kampanja.

Isto vrijedi i za druge industrije – pokažite projekt, atmosferu, tehnologije/alate koji se koriste. 

Kandidati žele vidjeti gdje i s kim bi radili.

Kako povećati šanse da se kandidati stvarno jave?

1. Pokažite tko je kontakt osoba

Ime, prezime, slika i broj mobitela. Kandidati žele vidjeti stvarne osobe.

2. Odgovarajte na komentare i poruke

Gradite odnos s potencijalnim zaposlenicima.

3.Jasno istaknite što kandidat dobiva

Smještaj, obrok, stabilno radno vrijeme, slobodne dane.